کارمندیابی

چکیده:
کارمندیابی جریانی برای یافتن و جذب متقاضیان شغلی واجد شرایط برای استخدام در سازمان است.
کارمند یابی ،یک فرآیند « واسطه ای » است ؛ یعنی طی این فرآیند کسانی که جویای کارند (متقاضیان کار) و کسانی که خواهان نیروی کارند (استخدام کنندگان) برای نخستین بار با یکدیگر روبرو می شوند تا طی فرآیند بعدی (انتخاب و گزینش) ، توانائی واقعی آنها برای احراز شغل و ورود به سازمان تعیین گردد .

این مقاله دانشجویی مشتمل بر تعداد ۱۷ صفحه است، برای دیدن فهرست مطالب مقاله و جزئیات آن به اطلاعات اضافی زیر مراجعه فرمایید.

[highlight txtcolor=”#eded00″]فهرست مطالب[/highlight] عنوان صفحه
مقدمه ۲
چکیده۲

تعاریف و مقاصد کارمندیابی ۲
مراحل کارمندیابی ۳
میزان کارمند یابی ۵
منابع کارمندیابی ۵
ارزیابی اثربخشی روشهای کارمندیابی ۵
فرایند انتخاب ۷
مزایا و معایب کارمندیابی ۸
جمع بندی ۱۱
منابع: ۱۲

خرید با کلیه کارت های بانکی (دانلود فایل بلافاصله پس از خرید)

مقالات رشته مدیریت

.

خلاصه ای کوتاه از مقاله ی کارمندیابی را در زیر می توانید ببینید.

[highlight txtcolor=”#eded00″]مقدمه[/highlight] انسان به عنوان رکن اساسی توسعه در چارچوب فعالیتهای گروهی و سازمانی خود ایفاگر نقش مهم و پر اهمیتی است. امروزه رشد و توسعه سازمانها در گرو بکارگماری صحیح منابع انسانی است.
با توجه وضعیت نیروی انسانی مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران و ضرورت توجه به آن در راستای افزایش توان نیروی کار در زمینه ایفای بهینه وظایف محوله نگاهی تازه به منابع و روشهای جذب داخل و خارج مرکز ضرورتی انکارناپذیر است. البته لازم است نقطه نظرات سازمانی را نسبت به آن منابع مورد توجه قرار داد. این نقطه نظرها ممکن است شامل خط مشی ها و یا مطلوب ترین منبع برای استخدام باشند.

[highlight txtcolor=”#eded00″]تعاریف و مقاصد کارمندیابی[/highlight] کارمندیابی: فرایند نیرویابی کشف وجذب متقاضیان توانا برای اشتغال درسازمان است.
کارمندیابی عبارتست از پویشی بر استخدام افراد مورد نظر و آماده سازی آنها در جهت به کار گماشتن آنها در مشاغل سازمانی است.

[highlight txtcolor=”#eded00″]مراحل کارمندیابی[/highlight] کارمند یابی فرایندی است که بوسیله آن کسانی که بنظر می رسند توانایی زیادی برای عضویت در سازمان/ مجموعه و انجام دادن وظایف محول دارند شناسایی و استخدام می گردند.
کارمند یابی یک فرایند واسطه ای است. یعنی طی این فرایند کسانی که جویای کارند (متقاضیان) و کسانی که خواهان نیروی کارند (استخدام کنندگان) برای نخستین بار با یکدیگر روبرو می شوند تا طی فرایند بعدی (انتخاب و گزینش) توانایی واقعی آنها برای احراز شغل و ورود به سازمان/ مجموعه تعیین گردد.

[highlight txtcolor=”#eded00″]ارزیابی اثربخشی روشهای کارمندیابی[/highlight] تحقیقات در این باره نشان می دهد که بهترین کارکنان ، کسانی بوده اند که بنا به معرفی و توصیه کارکنان سازمان استخدام شده اند و نقطه مقابل آنها کارکنانی بوده اند که از طریق درج آگهی در نشریات یا از طریق مؤسسات کاریابی، به استخدام سازمان در آمده اند.در تحقیقی دیگر، چهار روش کارمندیابی یعنی آگهی در مجلات علمی و حرفه ای، آگهی در روزنامه ها و نشریات معمولی، مراجعه مستقیم متقاضیان به سازمان، برحسب اثربخشی (یعنی توانایی هر یک از آنها در جذب نیروی انسانی توانا برای سازمان) با یکدیگر مقایسه شدند.

[highlight txtcolor=”#eded00″]جمع بندی[/highlight] کارمندیابی، فرایندی است که به وسیله آن کسانی که به نظر می رسد توانایی بالقوه ای برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظایف محول دارند، شناسایی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود.

عملیات کاوش در منابع انسانی و کشف افراد شایسته و ترغیب آنان به قبول مسئولیت در سازمان را کارمندیابی گویند.
سازمان در ارتباط با برنامه رازی منابع انسانی نمی تواند بدون تحلیل شغلی تعیین کند به چه نوع کارجویانی نیاز دارد و این نیاز در کجا و در چه زمانی خواهد بود. این موضوع در جای خود می تواند بر بهره وری سازمانی و درستی تصمیمها و روشهای گزینش اثر منفی داشته باشد.

[highlight txtcolor=”#eded00″]منابع:[/highlight] ۱. مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی، دکتر طوسی
۲ .برنامه ریزی نیروی انسانی، دکتر سید جوادین
۳. مدیریت منابع انسانی و اداره امور استخدامی، دکتر پرهیزکار
۴. مدیریت امور کارکنان، بابک کاظمی
۵. اصول مدیریت، دکتر علی رضاییان
۶. جزنی نسرین مدیریت، منابع انسانی
۷. سیدجوادین ، سیدرضا مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان، نگاه د انش

خرید با کلیه کارت های بانکی (دانلود فایل بلافاصله پس از خرید)

مقالات رشته مدیریت

.


برای سفارش پروپوزال به این صفحه مراجعه نمایید : سفارش پروپوزال
برای خرید پروپوزال به این صفحه مراجعه نمایید: خرید پروپوزال
برای سفارش پایان نامه به این صفحه مراجعه نمایید: سفارش پایان نامه
برای دانلود پروپوزال آماده به این صفحه مراجعه کنید: پروپوزال آماده
برای دانلود تجربیات معلمان به این صفحه مراجعه نمایید: تجربیات معلمان
برای دانلود تجربیات معلمان ابتدایی به این صفحه مراجعه نمایید: تجربیان معلمان ابتدایی
برای دانلود تجربیات آموزشی معلمان به این صفحه مراجعه نمایید: تجربیات آموزشی معلمان
برای دانلود تجربیات یک معلم به این صفحه مراجعه نمایید: تجربیات یک معلم
برای خرید پروپوزال آماده به این صفحه مراجعه نمایید: خرید پروپوزال آماده
برای خرید تحقیق به این صفحه مراجعه نمایید: خرید تحقیق
برای انجام تحقیق دانشجویی به این صفحه مراجعه نمایید: انجام تحقیق دانشجویی
برای خرید تحقیق دانشجویی به این صفحه مراجعه نمایید: خرید تحقیق دانشجویی
برای سفارش تحقیق دانشجویی به این صفحه مراجعه نمایید: سفارش تحقیق دانشجویی
برای دانلود گزارش اقدام پژوهی به این صفحه مراجعه نمایید: گزارش اقدام پژوهی

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

یک + بیست =