نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

0
نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروزReviewed by پرشین مقاله on Aug 20Rating: ۴.۵نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروزنگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز مشتمل به ۶۶ صفحه می باشد. برای خرید مقاله نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز اقدام نمایید.
سفارش تحقیق
http://telegram.me/pmaghale

مراحل اولیه زندگی بشر در این کره خاکی حالت طبیعی داشته است. گله‎های انسانی از طریق شکار، خوشه‎چینی یا غارت طبیعت، زندگی می‎کردند.

مطلب  نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز مشتمل ۶۶ صفحه است، برای دیدن فهرست مطالب مقاله و جزئیات آن به اطلاعات اضافی زیر مراجعه فرمایید.

فهرست مطالب

مقدمه. ۲

فصل اول.. ۳

پیش نوین گرایی.. ۳

عهد قدیم. ۴

ایران باستان.. ۷

مدیریت بعد از اسلام. ۷

جمع‎بندی ویژگی‎های دوره پیش‎نوین‎گرایی.. ۸

فصل دوم. ۱۰

نوین گرایی در مدیریت.. ۱۰

خصوصیات قرون وسطی.. ۱۱

مدرنیسم: ۱۲

دستاوردهای مدرنیسم. ۱۲

تئوری سیستم‎ها ۱۴

ویژگی سیستم: ۱۴

انواع سیستم. ۱۴

ویژگی‎های تئوری: ۱۵

فصل سوم. ۱۷

پسانوین گرایی در مدیریت.. ۱۷

مفهوم و فلسفه پسانوین‎گرایی.. ۱۸

سازمان از دیدگاه پسامدرنیسم: ۱۸

اساس تفکر سازمانهای مدرنیسم عبارت بودند از: ۱۸

پست مدرنیسم در مدیریت.. ۱۹

مقایسه بین مدرنیسم و پست مدرنیسم. ۲۰

فصل چهارم. ۲۲

بصیرت و عمل.. ۲۲

لزوم و اهمیت بینش (چشم‎انداز)‌ ۲۳

عناصر مؤثر در بصیرت: ۲۴

ویژگی‎های بصیرت.. ۲۴

اهمیت بصیرت: ۲۵

رابطه بصیرت و عمل در نظام آموزشی.. ۲۶

ویژگیهای مدیریت آینده‎نگر. ۲۶

سطوح بینش… ۲۶

فصل پنجم. ۲۸

سازمان های مجازی.. ۲۸

ویژگی‎های سازمان مجازی.. ۲۹

ادارات مجازی و سازمان مجازی و انواع آن.. ۳۰

دانشگاه مجازی.. ۳۱

دانشگاه مجازی در مقابل دانشگاه واقعی.. ۳۲

ساختار دانشگاه مجازی.. ۳۲

فصل ششم. ۳۳

سازمانهای یادگیرنده. ۳۳

سازمانهای یادگیرنده. ۳۴

اهداف سازمان یادگیرنده. ۳۴

سطوح حوزه‎های معرفتی فراگیری سازمانی.. ۳۶

فعالیت‎های سازمان یادگیرنده. ۳۶

مهارتهای لازم برای افراد در سازمان یادگیرنده. ۳۷

راهبردهای گسترش سازمان یادگیرنده. ۳۸

فصل هفتم. ۴۰

تعارض و کشمکش های سازمانی.. ۴۰

تعارض: ۴۱

اجزای تعارض: ۴۱

فلسفه‎های گوناگون تعارض… ۴۱

سطوح تعارض سازمانی.. ۴۲

انواع تعارض سازمانی.. ۴۳

دسته‎بندی دیگر از انواع تعارض‎های سازمانی: ۴۳

راهبردهای مدیریت تعارض… ۴۴

فصل هشتم. ۴۵

مدیریت کیفیت جامع. ۴۵

مدیریت کیفیت جامع. ۴۶

شاخص‎های اصلی مدیریت کیفیت جامع. ۴۶

اصول چهاده‎گانه مدیریت کیفیت جامع از نظر دمینگ: ۴۷

فناوریهای مدیریت و فناوریهای پشتیبانی در مدیریت کیفیت جامع. ۴۸

مشکلات پنج‎گانه مدیریت کیفیت: ۴۸

فهرست منابع:۴۹

خلاصه ای کوتاه از مقاله نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز  را در زیر می توانید ببینید.

سومری‎ها

یکی از قدیمی‎ترین نوشته‎های بشری در زمینه مدیریت را می‎توان در آثار سومریان یافت.

مصر باستان

مصریان نیز  تمدن عظیمی را رقم زدند. ساختمان اهرام، با توجه به ابزار و تکنولوژی زمان خود یکی از بهترین نشانه‎های توان مدیریت و سازماندهی در ۵۰۰۰ سال پیش از میلاد است.

چین باستان

بدین طریق چینیان در بیش از سه هزار سال قبل با برخی از مفاهیم مدیریت نظیر سازماندهی،‌ تشریح وظایف، همکاری، روشهای ایجاد کارایی و کنترل آشنا بوده‎اند.

سقراط

در مورد سقراط غیر از مکالمات او با شاگردش افلاطون، اطلاعات زیادی در دست نیست.

مدیریت بعد از اسلام

در دین اسلام، قرآن کریم، مهم‎ترین و معتبرترین منبع اداره و رهبری امور است که روشنگر خط‎مشی‎های تصمیم‏گیری است.

جمع‎بندی ویژگی‎های دوره پیش‎نوین‎گرایی

براساس آنچه گفته شد،‌ مدیریت پدیده نوینی که منشأ‌ و مبدأ پیدایش آن اروپا یا آمریکا باشد،‌نیست؛

مدرنیسم:

مدرنیسم (نوگرایی) به صورت اصطلاحی عام در تاریخ فرهنگی. مبدأ پیداش و آغاز جنبش نوگرایی که تقریباً مورد اتفاق نظر قرار دارد

تئوری سیستم‎ها

تعریف سیستم: مجموعه‎ای از اجزای مرتبط به هم که به صورت یک کل در جهت تحقق هدفی کار می‎کنند.

انواع سیستم

الف‎- سیستم باز و بسته: ۱- بسته: تبادل انرژی، مواد و اطلاعات بین سیستم و محیط بیرونی وجود ندارد.

پست مدرنیسم در مدیریت

واقعیت پشت مرزهای ایران در  می‎زند. همانند جنگی که در همسایگی ماست.

مقایسه بین مدرنیسم و پست مدرنیسم

سازمان «پست مدرن» به شکل جدی عقیده «وجود بهترین روش» و تفکر تحلیلی را زیرسؤال می‎برد.

لزوم و اهمیت بینش (چشم‎انداز)‌

داشتن چشم‎انداز را یک عامل مهم و اساسی برای موفقیت سازمان در محیط پرتلاطم و رقابتی امروز می‎دانند.

دانشگاه مجازی

امروزه اینترنت به خاطر صرفه‎جویی در هزینه، وقت، رفت و آمدها و … در اکثر کاربردها، نظیر تجارت، ارتباطات، آموزش و ‎… جایگاه ویژه‎ای پیدا کرده است،

سازمانهای یادگیرنده

سازمان یادگیرنده الگوی منحصر به فردی ندارد. سازمان یادگیرنده نوعی نگرش یا فلسفه درباره چیزی است که سازمان بدان‎گونه است. نگرشی نقشی است که اعضای سازمان ایفا می‎کنند.

سطوح حوزه‎های معرفتی فراگیری سازمانی

۱- سطح اجرایی: آنجا که به دنبال پاسخ به سؤالاتی چون چه باید کرد، هستیم فعالیت‎های عملی و اجرایی است.

فناوریهای مدیریت و فناوریهای پشتیبانی در مدیریت کیفیت جامع

کاربرد و اجرای سیاستهای راهبردی در مدیریت کیفیت جامع، که برای بهبود کیفیت محصولات و بهینه‎سازی مستمر کارها تدوین می‎شود به شناخت کامل از دو نوع فناوری در مدیریت نیاز دارد.

فهرست منابع:

نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز، غلامحسین حیدری تفرشی، رضا یوسفی سعید آبادی، اسدالله خدیوی.

 

سفارش تحقیق
http://telegram.me/pmaghale

ارسال یک پاسخ