نقش اخلاق در مدیریت منابع انسانی

نقش اخلاق در مدیریت منابع انسانیReviewed by Admin on Jul 29Rating:
سفارش تحقیق
http://telegram.me/pmaghale

یکی از اساسی ترین اصول ایجاد ارتباط سالم و اثرگذار با سایر افراد، رعایت و اهمیت به اصول اخلاقی انسانی است، ولی در جهان امروز بدلیل زندگی پیچیده ماشینی و برقراری وسیع ارتباطات در محیط مجازی و عدم توجه به ابعاد معنوی و روحی انسان، بسیاری از اصول اخلاقی در میان افراد جامعه مورد توجه قرار نمیگیرد و عدم توجه به اصول اخلاقی باعث ایجاد فاصله بین انسان و صفات انسانی می شود. از این رو در مدیریت مورد نظر مکتب اسلام، توجه به صفات انسانی و اصول اخلاقی بسیار مورد تاکید قرار گرفته است.

این مقاله دانشجویی مشتمل بر ۱۴ صفحه است ، برای دیدن فهرست مطالب مقاله و جزئیات آن به اطلاعات اضافی زیر مراجعه فرمایی

فهرست مطالب

چکیده ۲

مدیریت منابع انسانی. ۲

رویکردهای مدیریت منابع انسانی. ۳

اهداف مدیریت منابع انسانی. ۳

اخلاق. ۴

مفهوم اخلاق اداری. ۶

نقش اخلاق در مدیریت منابع انسانی. ۷

فواید مدیریت اخلاق در مدیریت منابع انسانی. ۹

نقش اخلاق از دیدگاه اسلام در مدیریت منابع انسانی. ۱۰

نقش اخلاق از دیدگاه متفکران غربی در مدیریت منابع انسانی : ۱۳

نتیجه گیری. ۱۴






.

مدیریت منابع انسانی

منظور از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقداماتی است که با فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، اگر بخواهیم تعریفی را ارائه کنیم میتوان بدین صورت بیان کرد :
«مدیریت منابع انسانی عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، بطوری که این افراد و سازمانشان به توانمندی کاملی دست یابند.»

مفهوم اخلاق اداری
اخلاق اکنون به صورت منشور اخلاقی سازمان و قوانین رفتار حرفه ای مشاغل پایه درون سازمانی نهاده است. در یک دهه ی اخیر توجه روز افزون به این موضوع شده که بایدعلت آن را در وقایع دهه های اخیر مانند جهانی شدن، توسعه عدم تمرکز، مدیریت گرایی، افزایش روابط کاری تجاری سازمان های دولتی با بخش خصوصی، رشد مطالعات اجتماعی و درخواست فزاینده برای پاسخگویی و مسؤولیت اجتماعی از سوی مراجع قانون و سیاسی دید.

فواید مدیریت اخلاق در مدیریت منابع انسانی
اخلاق سازمانی به عنوان یکی از زمینه های دانش مدیریت به شمار می رود؛ اخلاق سازمانی همــانند دیگر رشته ها مدیریت با توجه به بزرگ شدن و گسترش سازمانها به وجود آمد. با پیچیده تر و پویاتر شدن فعالیتها، مدیران سازمانها احساس کردند که به راهنمائیهایی جهت انجام کارهای صحیح و پرهیز از کارهای غلط (از نظر اخلاقی) در سازمان نیاز دارند و بعد از آن مبحث اخلاق سازمانی با دیدگاه علمی مطرح گردید.

نقش اخلاق از دیدگاه متفکران غربی در مدیریت منابع انسانی
ریشه اصلی تمام بحرانها و معضلات سازمانها در کشورهای غربی فقدان راهبرد صحیح توسعه منابع انسانی است که این منجر به نابرابری و بی‌عدالتی در محیط‌های کاری شده است. و در اقصی نقاط اروپا اعتراضات کارگری برای رسیدن به حقوقشان قابل مشاهده است.

.

سفارش تحقیق
http://telegram.me/pmaghale

ارسال یک پاسخ